家政公司加盟

家政公司加盟投资费用

项目	费用明细	金额范围（元）	说明
注册费用	公司注册费	500 - 2000	工商注册、刻章等
	营业执照年检	200 - 500	每年需缴纳
	税务登记	免费 - 300	部分地区免费
办公场地	租金（押一付三）	8000 - 30000	根据地段和面积而定
	装修及设备	5000 - 20000	办公家具、电脑等
人员成本	员工工资（3人）	15000 - 30000	按当地薪资水平
	培训费用	2000 - 5000	员工技能培训
营销推广	线上推广	3000 - 10000	网站、社交媒体等
	线下推广	2000 - 5000	传单、广告牌等
其他费用	流动资金	10000 - 50000	应急及日常运营
总计		约5万 - 15万元	根据实际情况浮动

家政公司介绍

家政公司是以提供家庭事务管理服务为主营业务的机构，外文名称为Domestic companies，起源于1899年。主要服务涵盖房屋开荒、月嫂、育婴、老人护理等基础服务，并延伸至深度保洁、整理收纳、家具清洗等新兴领域。员工制企业通过签订劳动合同、缴纳社保实现规范化管理。

行业规模持续扩大，2023年中国家政服务市场规模达11641亿元，预计2026年突破13000亿元。数字化转型依托AI技术实现服务需求智能匹配与派单效率提升，58到家AI派单系统将接单距离缩短60%。政策层面，国家推动家政服务业提质扩容，32个城市被列为"领跑者"重点推进区域，社区家政网点覆盖率超90%。商务部等9部门通过《促进家政服务消费扩容升级若干措施》鼓励跨界融合与标准化建设。

家政公司分类介绍

家政公司一般分成三种，服务型、中介型和会员型。

中介型
概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。
优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训；
劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

服务型
员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；
优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；
劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；
2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；
3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

会员型
会员制家政服务组织（或称为：综合型家政服务组织）运作模式既不同于纯粹的中介型家政服务组织，又不同于全面管理的员工制家政服务组织，它是中介型家政服务组织和员工制家政服务组织两种模式的综合运作方式，是介于两者之间的一种经营管理模式。该类运作模式是一种根据不同经济收入的雇主对家政服务员的需求，利用市场经济手段对雇主的不同服务需求而采取差异化服务的一种运作模式。
优势是：此运作模式的经营管理方式、经济收益等方面要优于中介型家政服务组织。
劣势是：要求家政服务企业规模大、场地大、投入大。

家政公司服务内容

（1）一般家务：制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等，以器物的服务为主；
（2）看护婴幼儿：对婴幼儿的照料、看管；
（3）护理老年人：照料、陪护老年人；
（4）照顾病人：在家庭或医院照料、看护病人；
（5）护理产妇与新生儿：护理产妇与新生儿，亦称月嫂；
（6）家庭教育：主要是对幼儿或小学生的品德和良好习惯的培养、智力开发和学业辅导；
（7）家庭理财：对客户日常生活开支的管理，包括采购、记账等；
（8）家庭秘书：从事家庭或家庭企业的文书档案处理、电脑操作、公关事务、汽车驾驶等；
（9）家庭安全员：一类是负责家庭器物的维修与安全，如负责水电、电器、电脑、住宅的维修服务与安全等，又称家庭技术员；另一类是负责家人的安全，又称家庭保安员；
（10）陪伴：陪同购物或聊天，主要满足客户舒缓情绪，排遣孤独感，或通过其他陪伴方式满足客户的心理需求；
（11）管家：对客户的家庭事务进行全面安排，具体安排其他家庭服务员的日常工作。能针对客户家人的不同特点，调配膳食，美化家庭环境，科学体育锻炼，安排家庭休闲娱乐、旅游，迎送宾客，指导合理的作息等等；
（12）居家服务的家政从业人员（保姆）其服务项目一般是全面多项的，而钟点工、计件工则有单项或多项的，其具体服务项目应以客户与家政企业或家政从业人员所签订的合同内容为准。
（13）单位、社区的服务项目，因其后勤服务比较专业化，其项目一般以单项或几项为主。

家政行业发展历史

西方的家政理念产生于近代。1899年在美国平湖召开的第一次家政会议，把家政学定义为Home Economics（家庭经济学），家政主要为家庭经济管理活动。直到现代，东西方家政理念才渐渐趋于一致，涉及到家庭生活的方方面面，在今天的家政学中“家政”一词包括以下含义：
1、家政是指家庭事务的管理。“政”是指行政与管理，它包含有三个内容：一是规划与决策；二是领导、指挥、协调和控制；三是参考、监督与评议。
2、家政是指在家庭这个小群体中，与全体或部分家庭成员生活有关的事情，它带有一种“公事”的意味，另外还含有“要事”的意思。在实践中，它要求我们把家政主要的注意力放在大事和要事上面，也就是首先抓好事关全局的重要事情。当然，大事和小事是互相联系的，对小事也不可忽视。
3、家政还指家庭生活办事的规则或者行为准则。家庭生活中需要有一些关于行为和关系的规定，有的写成条文，有的经过协商形成口头协定，有的在长期共同生活中成为不成文的习惯规则。这些规则有综合的，也有单项的，如对学习和娱乐，常常需要作特别的规定。
4、家政指家庭生活中实用知识与技能、技巧。家庭事务是很具体、很实际的，人们的修养、认识、管理都要与日常行为结合起来才能表明其意图，实现其愿望。

家政服务行业前景

市场规模：迈向万亿新台阶
近年来，家政服务市场呈现出强劲的增长态势。2024 年，家政服务市场规模达到 1.08 万亿元，其中 O2O 模式渗透率为 17.44%，线上服务的便捷性正不断吸引着更多消费者。随着需求的持续释放，预计 2025 年市场规模将突破 1.15 万亿元，O2O 渗透率升至 18.7%。从细分领域来看，母婴护理（月嫂 / 育儿嫂）占据了 23.19% 的最大份额，老人陪护和日常保洁分别占比 14.52% 和 53.6%。“一老一小” 相关的照护需求成为热点，北京地区老人儿童照护需求同比增长 46%，空调清洗等季节性服务订单年增幅更是达到 110%，反映出市场需求的多元化和旺盛的活力。

政策助力：释放发展新红利
国家层面密集出台政策，为家政行业发展保驾护航。2025 年，《家政兴农行动工作方案》《深化养老服务改革发展意见》等政策相继出台，在员工制企业社保补贴、职业技能等级认定、适老化改造补贴等方面提供了有力支持。地方政府也积极响应，开展了一系列实践探索。宁波对员工制企业招用 8 名以上老人照料员给予社保补贴，激励企业扩大养老服务供给；厦门建立家政信用平台，录入 17 万从业人员犯罪背景核查信息，提升了服务的安全性和可信度；河南计划 2025 年完成 6.4 万户家庭适老化改造，改善老年人的居家生活条件。这些政策的实施，为家政行业的规范化、专业化发展创造了良好的政策环境。

技术驱动：开启标准化新征程
技术的进步在家政行业的发展中起到了关键作用，尤其是 AI 技术的应用，有效解决了传统家政服务中 “经验不可复制” 的痛点。济南的 “丽阳雨露” 大模型，将 480 万条母婴护理记录转化为标准化操作清单，使复杂的护理经验变得可量化、可操作，极大地提升了服务的标准化水平。随着行业的发展，新职业不断涌现，2025 年新增 “家政服务经理人” 等 17 个职业，这些职业的出现推动了家政行业向职业化方向转型，提升了行业的整体素质和服务能力。

业态创新：满足多元新需求
随着消费者生活水平的提高和生活方式的转变，家政行业涌现出了多种新业态。上门经济蓬勃发展，代厨、收纳师、宠物喂养等灵活服务受到青睐。例如，宝鸡的私厨团队单日可接单 3 - 5 桌，为消费者提供了个性化的餐饮服务；收纳师的定制化服务周期通常为 7 - 10 天，帮助消费者整理收纳空间，提升生活品质。在社区服务方面，厦门等城市打造 “一刻钟养老服务圈”，好邦伲等企业的社区网点覆盖了 24 个社区，实现了家政服务与社区生活的深度融合，为居民提供了更加便捷、高效的服务。

家政公司常见问答

‌Q：雇主一家晚上看电视时吃水果不给家政员吃是否是对家政员的歧视？‌
A：不是。雇主用自己的劳动收入换取生活享受和服务，家政服务员也是用自己的服务获得劳动报酬。如果不是必须或约定好由雇主提供的生活条件，家政服务员完全可以用自己的劳动报酬来改善自己的生活，雇主也没有义务提供。

‌Q：在照顾异性成年病残和老年人时，是否可安排家政员与其同室居住？‌
A：可以。根据约定的服务内容，如果服务的对象是必须是同处一室的，雇主应在不影响照顾的情况下，为家政服务员创造一个相对独立的隐私空间（如拉个布帘，隔个屏风等），既要保证家政服务员的隐私权受到保护，同时也能更好地休息，更好地服务。

‌Q：因雇主住房狭小又必须请驻家家政员时，让家政员睡客厅、地铺或阳台是否是侵害了家政员的隐私权？‌
A：在雇主家庭条件允许下，为家政服务员提供独立的居住空间和良好的工作环境是雇主应尽的责任。如果雇主的住房条件有限，应尽可能的利用简易隔断，布帘等，为家政服务员创造一个相对独立的隐私空间，既要保证家政服务员的隐私权受到保护，同时也能更好地休息，更好地服务。

‌Q：目前家政服务还不属于劳动法的调整范围，因此雇主在请家政员时不安排家政员在双休日和节假日休息不算违法？‌
A：家政服务虽未纳入《劳动法》的调整范畴，但作为一个公民的休息权利也应受到法律保护。家政服务员是在一个特殊的领域提供的劳务服务，双方可事先就服务需求、休息时间、报酬等事项进行约定，按约定内容履行服务合同或协议。

‌Q：家政服务员到雇主家工作，雇主应当准备好洗漱用品和换洗衣被等日常生活用品？‌
A：按照家政服务规范，家政员到雇主家庭从事家政服务工作，已经通过约定或协议形式确定了获得他的劳动报酬的权力，因此雇主是没有义务为家政员提供任何应由他本人承担的基本生活必须品的。如果家政员到雇主家从事家政服务，因各种原因没有备好生活用品，也理应由家政员自己花钱购买。

‌Q：国定节假日为调动家政员工作积极性，雇主必须给家政员发红包？‌
A：一般公司会在服务合约中会明确节假日的工资给付标准。