巡椰东南亚奶茶加盟电话是多少？
巡椰东南亚奶茶加盟电话是：
400-1168-050，如有任何加盟疑问，可联系此电话。
巡椰东南亚奶茶加盟优势
01、专业研发
多年茶饮研发经验，倾力打造东南亚与本土结合的新潮产品，以高质量，高颜值、高标准，精心研制提升饮品竞争力。
02、产品多元
品类囊括传统奶茶、水果茶、柠檬茶、东南亚茶饮、咖啡系列、越南厚酸乳、网红小吃等，让门店一年四季都是旺季。
03、品控保证
原料统一公司供货，从源头把控品质最大程度把控库存成本，专业物流配送，货源充足保障。
04、培训指导
产品制作专培训，专业导师设计课程，门店实战培训，结业考试合格上岗，保障服务品质。
05、门市督导
专业督导带店，强化员工及店面专业能力，标准化门店管理运营，各类告推广服务。
06、推广资源
专业推广设计团队全网流量渠道合作社会媒体，广告资源精准营销。
巡椰东南亚奶茶加盟问答Q&A
①Q:装修可以自己装吗
A:广西区内不可以，确保品牌形象统一性，由总部出整套设计图，并由总部工程部装修。广西区外，可以自己装修，总部出装修图纸，加盟商当地找人施工，装修竣工后需总部验收。
②Q:设备是总部统一采购吗
八：是的，总部统一采购，并配齐所有设备；包含全套奶茶设备、收银设备、广告设备、音响系统、监控系统、其他小件，统一从总部定制采购。
③Q:开一家店需投入多少钱
A:店铺租金、首批料除外，前期投资在15万左右，包含以下费用明细
加盟费、管理费、保证金、设备、店铺装修（按30平左右测算）
④Q:食材如何安排
A:食材从公司统一采购，订货系统上直接下单即可，物流配送，水果当地采购
⑤Q:门店员工招聘公司负责吗
A:总部指导加盟商自主招聘
⑥Q：公司提供选址指导吗
八：是的，总部选址老师和加盟商具体对接指导，所有店铺定址必须经由总部审核评估
⑦Q:品牌管理费需要每年缴纳
A:是的，总部需要投入大量的人力、财力推广品牌、研发产品、督导合作伙伴的运营等，以此保障合作伙伴的盈利。
⑧Q:后续有哪些扶持
A:总部会有专业的营运督导巡店，帮助合作伙伴解决运营中所遇到的问题，以及不定期上新品，提高市场竞争力
⑨Q:是先找铺子还是先合作？
八：建议先来总部考察项目，项目考察满意签约合作后，总部会有选址老师和加盟商具体对接指导选址事宜，市场容量有限，早对接，早开店，早占领繁华地段。
⑩Q:如何合作？
A:预约总部招商经理到总部实地考察，洽谈成功签订加盟合同，缴纳加盟费、管理费、保证金。然后对接选址指导，预约总部选址老师评估店铺，店铺审核通过后再对接装修事宜和设备采购，然后
预约来总部实操学习培训，安排订货，预约带店督导上门带店，筹备开业。
①Q:费用如何缴纳？
A:合作时缴纳第一部分费用：加盟费、管理费、保证金，签订加盟合同；店铺审核通过确址后，
缴纳第二部分费用：设备和装修相关费用
②Q:巡椰的优势是什么？
A:门店数量超过100家，中国东南亚茶饮开创品牌；
口味壁垒优势明显，细分赛道之王；
店铺装修充满东南亚异域风情，年轻人都喜欢；背靠东南亚美食文化，品牌优势明显；
创始人独特的东南亚经历，品牌特色明显总部具有成熟且专业的营运团队为加盟商保驾护航
巡椰企业文化核心内容
巡椰企业愿景：成为中国&东南亚茶饮持续创新的领跑者
企业愿景：就是企业期望成为什么，即对企业期望最终成为什么所作的描述，勾勒出组织的未来，它是使命的基础，也反映了一个企业的价值观和志向。巡椰企业愿景为“成为中国东南亚茶饮持续创新的领跑者”，有以下释义：
1、我是谁？
巡椰是做茶饮的，是做中国茶和东南亚美食结合的茶饮，巡椰的赛道是"中国&东南亚茶饮”；
2、我们的期望？
巡椰要成为“中国东南亚茶饮”这个品类的领跑人，成为这个品类的老大，而不是整个餐饮行业，也就是说，巡椰之后，其他类似品牌都是跟随者和模仿者，但始终无法超越，巡椰引领着东南亚茶饮的不断发展：
3、我们要怎么做？
奶茶饮品行业的共性是产品快速迭代，巡椰要始终围绕东南亚特色和核心产品，不断创新，持续标新立异；
4、无论是一个品牌还是一个人，在某方面一时的优秀很容易，但是要做到"持续”优秀，就需要始终保持初心，需要更多的毅力和坚持。
巡椰企业使命：做强品牌，让合作伙伴持续共享品牌发展红利
企业使命就是企业存在的理由，即企业通过选择什么样的业务及价值去实现企业的角色和应承担的责任，指明了一个企业从事的和想要从事的业务，以及所要服务的顾客，为企业确立了一个基本的经营指导思想、原则和方向。
巡椰东南亚奶茶人才理念
选贤才，用对人；观大节，略小过；知不足，担大任
释义：
1、选贤才，用对人：巡椰的选人用人理念一选贤才，不仅要有才能，更要有道德有素养；用对人，不是用最优秀的人，而是用“成年人”，用合适巡椰当前发展阶段的、心智成熟的"成年人”、用心的”成年人”（就是区别于心理滞留在婴儿阶段、心智不成熟的成年人，俗称“巨婴”，这类“巨婴”以自我为中心，缺乏规则意识，没有道德约束，一旦出现超乎白己预期的情况，就会情绪失控，产生过激的非理性行为，工作上更是没有驱动力、逃避责任、推诿甩锅；巡椰需要的"成年人”的特征：自驱、靠谱、精进、耐摔抗打、皮实)，即在企业发展不同的阶段，对人才的不同要求，比如创小业初期阶段：需要肯干、愿意学习、积极进取、用心对待每一件事每一个客户，对企业当前阶段的发展有一定的促进作用的合适的人；
2、观大节，略小过：巡椰对用人的态度一充分给予人才机会和空间，客观的评价人才，善于发现人才之优点，注重发展之大局，对于不影响大局的小缺点允许存在、不予放大，但会加以提醒和矫正；
3、知不足，担大任：巡椰对人才的期望和要求一希望人才不骄傲自满，善于经常总结、归零，正视自己的不足，主动导找改善和提升的方法；担大任，即需要有极强的责任心，敢于承担责任，随时做好担大任挑大梁的准备。
