巡椰东南亚奶茶加盟靠谱吗？
加盟巡椰东南亚奶茶靠不靠谱？巡椰东南亚奶茶怎么样，加盟好不好？首先应该从企业的发展情况来判断。以下是巡椰东南亚奶茶的发展情况和加盟信息，希望对您有所帮助。
巡椰东南亚奶茶加盟优势
01、专业研发
多年茶饮研发经验，倾力打造东南亚与本土结合的新潮产品，以高质量，高颜值、高标准，精心研制提升饮品竞争力。
02、产品多元
品类囊括传统奶茶、水果茶、柠檬茶、东南亚茶饮、咖啡系列、越南厚酸乳、网红小吃等，让门店一年四季都是旺季。
03、品控保证
原料统一公司供货，从源头把控品质最大程度把控库存成本，专业物流配送，货源充足保障。
04、培训指导
产品制作专培训，专业导师设计课程，门店实战培训，结业考试合格上岗，保障服务品质。
05、门市督导
专业督导带店，强化员工及店面专业能力，标准化门店管理运营，各类告推广服务。
06、推广资源
专业推广设计团队全网流量渠道合作社会媒体，广告资源精准营销。
巡椰东南亚奶茶加盟支持
1、品牌形象支持
总部将授权加盟商为指定区域的唯一巡椰东南亚奶茶品牌合作商，以保证加盟商的利益。
2、整店输出支持
总部专门成立了加盟商运营支持中心，为加盟商提供优质的支持。从店面选址、装修设计、店面经营管理、全程跟踪，一切以满足加盟商的需要为首要任务，并为每位投资者配备专属营销管家，为投资者轻松盈利保驾护航。
3、免费培训支持
公司设有培训中心派人驻店督导培训，使投资商在短时间成为经营的精英。
4、物流配送支持
采用最先进服装企业信息系统，保证每个专卖店与总部信息即时通。网络平台选货，即时生效，统一快速物流配送，足不出户下单到货。
5、媒体广告支持
公司会定期的投放广告，这些广告宣传支持很大程度上为加盟商带来很多生意。
6、市场运营支持
针对不同地域的加盟商，总部的市场研究机构专门对当地的行业市场、顾客群体和消费趋势进行深入研究，为加盟商提供有利的竞争力保障。
7、跟踪服务支持
持续的跟进服务在加盟店进入正常营运之后，巡椰东南亚奶茶公司的督导团队，将继续跟进加盟店的后期服务工作，为其提供经营管理技术的更新、持续的培训、业绩评估及营运问题诊断。
8、选址装修支持
巡椰东南亚奶茶总部将协助加盟商完成市场考察及选址、评估，对加盟者所选择的店址进行实地考查，对门店结构、商圈类型、交通流向、顾客层、同行业等信息进行调查，评估其开店的可行性，让加盟商获得更佳的投资回报。
9、区域保护支持
根据当地市场规模与地区范围，依据当地情况为当地加盟商设立合理的市场保护政策，各地市场的加盟店将会获得独立的经营空间。
10、话术支持
公司拥有专业的销售团队，会根据加盟者的经营情况整理一套与消费者的沟通话术，保障销售额的稳定持续增长。
巡椰东南亚奶茶单店加盟政策
加盟模式
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单店加盟、整店输出
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加盟费
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5.98万（一线城市：北京，上海，广州、深圳）
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3.98万（以上附表二线重点城市）
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3.5万（其他普通地区）
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管理费
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0.8万/年
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保证金
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1万（无违背协议，解约无息返还）
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设备
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7.5万（全套设备需从公司统一采购)
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装修
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①所有门店由总部统一出装修效果图和装修施工图。
②装修保证金0.5万元，装修竣工总部验收合格后，装修保证金10个工作日内退还。
③影响门店形象的关键材料：招牌、墙漆等广告类需从总部统一定制（具体费用以门店实际情况测算为准）
④门店装修费用大概为1200-1500元/平方米（视店铺店型、大小而异）
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店铺面积
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实用面积大于15平方米
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巡椰企业文化核心内容
巡椰企业愿景：成为中国&东南亚茶饮持续创新的领跑者
企业愿景：就是企业期望成为什么，即对企业期望最终成为什么所作的描述，勾勒出组织的未来，它是使命的基础，也反映了一个企业的价值观和志向。巡椰企业愿景为“成为中国东南亚茶饮持续创新的领跑者”，有以下释义：
1、我是谁？
巡椰是做茶饮的，是做中国茶和东南亚美食结合的茶饮，巡椰的赛道是"中国&东南亚茶饮”；
2、我们的期望？
巡椰要成为“中国东南亚茶饮”这个品类的领跑人，成为这个品类的老大，而不是整个餐饮行业，也就是说，巡椰之后，其他类似品牌都是跟随者和模仿者，但始终无法超越，巡椰引领着东南亚茶饮的不断发展：
3、我们要怎么做？
奶茶饮品行业的共性是产品快速迭代，巡椰要始终围绕东南亚特色和核心产品，不断创新，持续标新立异；
4、无论是一个品牌还是一个人，在某方面一时的优秀很容易，但是要做到"持续”优秀，就需要始终保持初心，需要更多的毅力和坚持。
巡椰企业使命：做强品牌，让合作伙伴持续共享品牌发展红利
企业使命就是企业存在的理由，即企业通过选择什么样的业务及价值去实现企业的角色和应承担的责任，指明了一个企业从事的和想要从事的业务，以及所要服务的顾客，为企业确立了一个基本的经营指导思想、原则和方向。
巡椰东南亚奶茶人才理念
选贤才，用对人；观大节，略小过；知不足，担大任
释义：
1、选贤才，用对人：巡椰的选人用人理念一选贤才，不仅要有才能，更要有道德有素养；用对人，不是用最优秀的人，而是用“成年人”，用合适巡椰当前发展阶段的、心智成熟的"成年人”、用心的”成年人”（就是区别于心理滞留在婴儿阶段、心智不成熟的成年人，俗称“巨婴”，这类“巨婴”以自我为中心，缺乏规则意识，没有道德约束，一旦出现超乎白己预期的情况，就会情绪失控，产生过激的非理性行为，工作上更是没有驱动力、逃避责任、推诿甩锅；巡椰需要的"成年人”的特征：自驱、靠谱、精进、耐摔抗打、皮实)，即在企业发展不同的阶段，对人才的不同要求，比如创小业初期阶段：需要肯干、愿意学习、积极进取、用心对待每一件事每一个客户，对企业当前阶段的发展有一定的促进作用的合适的人；
2、观大节，略小过：巡椰对用人的态度一充分给予人才机会和空间，客观的评价人才，善于发现人才之优点，注重发展之大局，对于不影响大局的小缺点允许存在、不予放大，但会加以提醒和矫正；
3、知不足，担大任：巡椰对人才的期望和要求一希望人才不骄傲自满，善于经常总结、归零，正视自己的不足，主动导找改善和提升的方法；担大任，即需要有极强的责任心，敢于承担责任，随时做好担大任挑大梁的准备。
